注意！這4種情形，公司不得扣工資！
瀏覽次數：0 日期：2018-11-19
在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，常常會(huì )出現扣除員工工資的情況，這些扣除工資的行為中，有些是合法的，比如員工請事假、遲到、早退等，以及個(gè)稅、社保費、住房公積金等代扣代繳項目，有些則不合法，屬于無(wú)故克扣員工工資。然而，有一些扣工資的情形，看似合法，實(shí)則不然，下面我們用四個(gè)案例對不可克扣員工工資的四種情形進(jìn)行解說(shuō)。
員工即辭即走，企業(yè)不可隨意扣工資
【案例】
張三于2017年5月20日入職深圳某玩具公司，任工模師傅，雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2018年6月，張三父親生病入院，情況危急，醫生初步診斷，需做顱內手術(shù)，沒(méi)一兩個(gè)月估計出不了院。張三是家中獨子，需立即回家照料父親，考慮到回家時(shí)間長(cháng)，而且回來(lái)上班的時(shí)間不確定，張三向公司遞交了辭職書(shū)，即辭即走，并且買(mǎi)好了當天晚上回老家四川的機票。在遞交辭職信前，張三向工模部經(jīng)理作了工作交接。
公司認為，張三辭職沒(méi)有提前通知公司，馬上辭職馬上就要走，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規定，需扣其一個(gè)月工資。雙方溝通未果，張三只好求助當地勞動(dòng)部門(mén)。
【評析】
本案的爭議焦點(diǎn)是，員工辭職沒(méi)有按照勞動(dòng)法相關(guān)規定提前通知單位的，單位是否有權扣其工資？
首先，辭職是法律賦予員工的權利，員工不論是與單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，還是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不分是剛入職一個(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的老員工，不問(wèn)性別、年齡、種族等，不需任何理由，不需找任何借口，只要想辭職，隨時(shí)都可以向單位提出，任何人都不得以任何理由阻攔員工辭職。
其次，員工辭職需履行提前預告義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第37條規定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹俅?，員工即辭即走的，屬違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第90條規定，“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同……，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?。
最后，員工離職前有交接工作的義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規定，“勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接?！?/span>
本案中，雖然張三急辭工違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于提前預告的規定，但是，張三已經(jīng)把工作交接清楚了，履行了交接工作的義務(wù)，因此，單位不可扣其工資。只有在張三因急辭行為給單位造成了損失時(shí)，單位才可以要求其承擔賠償責任。這里所說(shuō)的“造成了損失”，需企業(yè)進(jìn)行舉證，若舉證不能，則不得以此為由扣除張三的工資，否則即是違法克扣工資，需承擔不利后果。
需要說(shuō)明的是，工資是工資，賠償是賠償，二者是不同的概念，適用于不同情形。
員工曠工，企業(yè)不可加倍扣工資
【案例】
李四于2016年3月入職某公司任工程部技術(shù)員，2018年5月的一個(gè)周日，李四的女朋友向李四提出分手，當天晚上，李四喝得爛醉如泥。次日，依然神情恍惚，心情糟糕透頂，于是在家睡了一天，沒(méi)有去上班，也沒(méi)有請假，直到周二才去單位上班，因心情還沒(méi)調整過(guò)來(lái)，也沒(méi)有補假。
由于李四事先沒(méi)有履行請假手續，事后也沒(méi)補假，單位以曠工論處，給予李四記過(guò)處分一次。6月中旬，單位發(fā)放5月份員工工資。李四發(fā)現，少了三天工資，于是找人事部門(mén)了解情況，得到的答復是，按公司規定，員工曠工一天的，扣三天工資。李四與公司溝通未果，遂向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴。
【評析】
本案的爭議焦點(diǎn)是，員工曠工的，單位能否扣員工三倍工資？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，在實(shí)務(wù)中存在兩種不同的觀(guān)點(diǎn)，一種觀(guān)點(diǎn)認為，只要單位的規章制度有規定曠工一天扣三天工資，并且規章制度經(jīng)過(guò)工會(huì )等民主程序的，單位由可以依據規章制度扣除曠工員工的工資。
另一種觀(guān)點(diǎn)則認為，員工曠工的，單位扣除其曠工期間的工資是理所當然的，至于額外再加扣，則屬于變相克扣員工工資，是違反勞動(dòng)法有關(guān)工資支付的規定的。目前各地司法實(shí)踐，法院基本上都是采用這種觀(guān)點(diǎn)。
筆者同意第二種觀(guān)點(diǎn)。首先，員工曠工的，單位可以可以扣除其曠工期間的工資，這是沒(méi)有任何爭議的。
其次，員工曠工的，單位可以對其進(jìn)行處罰，這種處罰包括批評教育、記過(guò)、警告等，在有些地區，還可以罰款，但有些地區不能罰款，比如廣東。構成嚴重違反規章制度的，單位還可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2項規定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的?！?/span>
筆者認為，工資是員工向單位提供了勞動(dòng)的對價(jià)，曠工一天扣三天工資的，多扣的兩天工資，顯然是員工所付出勞動(dòng)的其他非缺勤日的工資，屬于變相克扣，違反對價(jià)原則?！秳趧?dòng)法》第50條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規定》第15條規定，“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！?/span>
值得一提的是，筆者認為，公司規定員工曠工一天扣三天工資，與法律法規相違背，不具有法律效力，不得據此作為克扣員工工資的依據。本案中，企業(yè)額外加扣李四兩天的工資，沒(méi)有法律依據，企業(yè)不得為之。
被責令停產(chǎn)給員工放假，企業(yè)不可扣工資
【案例】
王五等人是東莞某包裝材料公司啤機車(chē)間員工。2018年6月，當地安監局對該公司進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現該公司啤機車(chē)間存在嚴重安全隱患，安監局檢查人員決定給予責令停產(chǎn)整頓處罰。啤酒車(chē)間停產(chǎn)整頓期間，公司對該車(chē)間的十多名員工安排了放假。
一周后，車(chē)間整頓完畢，王五等人回到公司上班。2018年7月，公司發(fā)放6月份員工工資，王五等人發(fā)現車(chē)間停業(yè)整頓期間的工資被扣發(fā)，要求公司補發(fā)，遭到公司拒絕，理由是王五等人沒(méi)有上班，公司不應支付工資。雙方溝通未果，王五等人遂向當地人社部門(mén)申訴。
【說(shuō)法】
公司的做法是違反勞動(dòng)法規定的?！豆べY支付暫行規定》第12條規定，“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理?！?/span>
根據本條規定，這里只強調“非勞動(dòng)者原因”，至于單位是由于自身經(jīng)營(yíng)不善導致停產(chǎn)停工，還是被政府部門(mén)責令停產(chǎn)停工，均需按上述規定給員工發(fā)放停產(chǎn)停工期間的工資。
本案中，該公司因違反安全生產(chǎn)法律法規，被安全生產(chǎn)行政管理部門(mén)責令停產(chǎn)整頓，單位安排啤機車(chē)間全體員工放假，屬于“非勞動(dòng)者原因”，用人單位應當發(fā)放放假期間的工資，不得克扣。
員工依法參加社會(huì )活動(dòng)，企業(yè)不可扣工資
【案例】
陳六所供職的單位于深圳市寶安區某村，陳六是該居委會(huì )工會(huì )委員會(huì )的非專(zhuān)職委員。2018年4月，居委會(huì )工會(huì )領(lǐng)導通知陳六參加工會(huì )集體活動(dòng)暨工資集體協(xié)商工作會(huì )議，時(shí)間為一天。陳六向單位請了假，并說(shuō)明了是參加當地居委會(huì )工會(huì )會(huì )議。
5月初，單位發(fā)放4月份工資時(shí)，扣除了陳六參加工會(huì )活動(dòng)當天的工資，以無(wú)薪事假論。陳六認為其以基層工會(huì )委員的身份參加工會(huì )組織的活動(dòng)和工作會(huì )議，應當按正常出勤論，不應扣其工資。陳六與單位溝通未果，遂向居委會(huì )工會(huì )領(lǐng)導尋求幫助。
【說(shuō)法】
單位的做法欠妥。首先，員工依法參加工會(huì )活動(dòng)，單位應當支付工資?！秳趧?dòng)法》第51條規定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資?！蓖瑫r(shí)，《工資支付暫行規定》第10條也規定，“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資?！?/span>
其次，根據《工資支付暫行規定》第10條的規定，“社會(huì )活動(dòng)包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)?！?/span>
本案中，陳六應當地基層工會(huì )邀請參加活動(dòng)，屬于勞動(dòng)法規定的“社會(huì )活動(dòng)”范圍，單位應當視陳六提供了正常勞動(dòng)，向其支付參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資。（原載《勞動(dòng)保障世界》2018年10月刊）