給員工開(kāi)離職證明不能設置條件

瀏覽次數：0 日期：2018-10-31

【案情簡(jiǎn)介】

袁某于2016年2月1日入職某軟件開(kāi)發(fā)公司，從事客戶(hù)經(jīng)理工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定袁某的月工資為8千元。

2017年4月10日，袁某因個(gè)人原因向軟件開(kāi)發(fā)公司書(shū)面提出離職，告知軟件開(kāi)發(fā)公司將于5月10日離職。

5月10日，袁某要求軟件開(kāi)發(fā)公司辦理離職手續，軟件開(kāi)發(fā)公司要求與袁某訂立競業(yè)限制協(xié)議后方可同意袁某離職。袁某認為訂立競業(yè)限制協(xié)議將嚴重損害其本人的權益，故未同意訂立。

軟件開(kāi)發(fā)公司拒絕為袁某開(kāi)具離職證明并辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

此后，袁某自行離職，未再到軟件開(kāi)發(fā)公司出勤工作。

隨后，袁某應聘某銷(xiāo)售公司，銷(xiāo)售公司向袁某發(fā)出了錄用通知，但因袁某無(wú)法提供離職證明及辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續而未能入職。

2017年9月11日，袁某向仲裁委提出仲裁申請，要求軟件開(kāi)發(fā)公司開(kāi)具離職證明、辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續并支付未辦理上述離職手續而造成的經(jīng)濟損失。

仲裁委審理后認為，袁某依法享有辭職權，軟件開(kāi)發(fā)公司不應以任何理由阻止袁某行使該權利。軟件開(kāi)發(fā)公司不依法開(kāi)具離職證明并辦理社保轉移手續的行為，客觀(guān)上造成了袁某無(wú)法入職新用人單位的事實(shí)并導致其產(chǎn)生經(jīng)濟損失，故裁決支持袁某的仲裁請求。

【案例評析】

用人單位不得以任何理由阻止勞動(dòng)者依法行使辭職權。

勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規定，勞動(dòng)者依法享有辭職權。

勞動(dòng)合同法第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

從上述規定來(lái)看，在勞動(dòng)者依法行使辭職權時(shí)，用人單位負有為勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案及社保關(guān)系轉移等法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務(wù)，如不得以勞動(dòng)者尚在服務(wù)期內、未能就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償與勞動(dòng)者達成一致、勞動(dòng)者尚未支付違約金等理由加以拒絕。

如果用人單位未依法履行上述法定義務(wù)造成勞動(dòng)者再就業(yè)障礙并因此產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，用人單位須依法承擔賠償責任。