培訓期間付的工資算培訓費用嗎？

瀏覽次數：0 日期：2018-10-29

【案情簡(jiǎn)介】

黃某于2014年3月1日入職某科技公司，從事工程師工作，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。

2015年6月1日，科技公司與黃某訂立服務(wù)期協(xié)議，約定將黃某送到國外進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓3個(gè)月，培訓費用為15萬(wàn)元（含黃某培訓期間的3個(gè)月工資6萬(wàn)元），黃某回國后須為科技公司服務(wù)滿(mǎn)5年，否則應承擔違約責任。

黃某培訓回國后工作滿(mǎn)2年即提出辭職。雙方因違約金發(fā)生爭議，科技公司提出仲裁申請，要求黃某支付違約金10萬(wàn)元。

仲裁委審理后認為，科技公司將黃某在培訓期間獲得的工資列入培訓費用沒(méi)有法律依據，故只支持扣除6萬(wàn)元后服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【實(shí)務(wù)評析】

培訓費用不應包含培訓期間的工資。

勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十六條規定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。

從上述規定來(lái)看，法律并未將培訓期間的工資列入培訓費用。再者，用人單位安排勞動(dòng)者培訓，雖然有提高勞動(dòng)者個(gè)人技能的一面，但更多地是為了讓勞動(dòng)者為用人單位創(chuàng )造更大的經(jīng)營(yíng)效益，故即使用人單位安排勞動(dòng)者脫產(chǎn)培訓，上述培訓期間仍應當視為勞動(dòng)者在為用人單位提供勞動(dòng)。

因此，用人單位應當依法、依約足額支付勞動(dòng)報酬，而不應因勞動(dòng)者提前離職而扣減。