注意！員工自愿不交社保，公司最后賠了12萬(wàn)！

瀏覽次數：0 日期：2018-10-25

目前，很多用人單位為節約成本，懷著(zhù)僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動(dòng)者繳納社保；而社保是個(gè)人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會(huì )主動(dòng)放棄要求企業(yè)為其繳納社保。

然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會(huì )在經(jīng)濟上付出慘痛代價(jià)。江蘇省蘇州市相城區人民法院審結的一起該類(lèi)情形的案件，希望為廣大企業(yè)主提個(gè)醒。

楊某是相城某精密公司的員工，工作大半年后被查出患上急性白血病，短短一個(gè)月就花費了20萬(wàn)余元的醫療費。但由于當初雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據楊某意愿，該公司未依法給楊某繳納社會(huì )保險，而是每月給其發(fā)放社保補貼。雖然在楊某確診患病后，公司補繳了其入職以來(lái)的社會(huì )保險，但是因為系補繳，補繳當月及之前的醫療費均無(wú)法通過(guò)醫療保險予以報銷(xiāo)。

此外根據國家有關(guān)規定，用工單位在為員工繳納社會(huì )保險的同時(shí)，還需繳納大病醫療保險，對基本醫療保險不能報銷(xiāo)的部分通過(guò)大病醫療保險報銷(xiāo)。楊某與公司協(xié)商不成，并經(jīng)仲裁后，訴至相城區人民法院，要求公司支付其醫療費20萬(wàn)余元、病前4個(gè)月拖欠的工資6000余元及病后6個(gè)月的病假工資3萬(wàn)余元。

法院認為，某精密公司作為用人單位，有義務(wù)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，該項義務(wù)為法律賦予用人單位的強制性義務(wù)，不得因任何協(xié)議或承諾而免除，如被告違反該項強制性義務(wù)，則由此導致員工無(wú)法享有有關(guān)社保待遇的損失則應由用人單位承擔。

法官經(jīng)調查，蘇州市相城區社會(huì )保險基金管理中心醫療待遇審核科及大病醫保相關(guān)負責部門(mén)確認，如正常繳納社保，楊某即可報銷(xiāo)的醫療費及享受救助的金額共計為12.5萬(wàn)余元。

對于楊某受傷前的平均工資，根據原被告各自提供的證據，其中有3個(gè)月的工資在發(fā)放時(shí)間及發(fā)放金額上均無(wú)法一一對應，且工資條上并未有楊某親筆簽字確認，故該3個(gè)月的工資應按照其生病前每月平均工資計算，為6100余元?？鄢撈陂g公司已支付的工資，公司尚需支付其病前4個(gè)月的工資差額5400余元。

根據相關(guān)規定，自楊某突發(fā)白血病之日起，享有醫療期24個(gè)月。本案中雙方對楊某病假工資的計算標準、計算方式等無(wú)書(shū)面約定，也未有證據證明該公司規章制度中對職工病假有相關(guān)約定。因此，依據《江蘇省工資支付條例》規定，企業(yè)應以同時(shí)期蘇州最低工資標準的80%計算支付員工工資，共計8000余元。

既然醫療費保險待遇損失由公司承擔，楊某之后的醫療費用也能通過(guò)基本醫療保險正常予以報銷(xiāo)。在公司補繳及正常繳納社會(huì )保險并承擔未替其正常繳納社會(huì )保險的相應法律后果之后，楊某應退還公司發(fā)放的社保補貼3500元，楊某還應退還公司為其墊付的社保個(gè)人應繳金額5300余元，也受到了相應損失。

綜上所述，法院最終依法判決該精密公司應支付員工楊某醫療費社保待遇損失、工資差額、病假工資共計12.9萬(wàn)余元。