請病假去旅游是無(wú)故曠工嗎？

瀏覽次數：0 日期：2018-10-22

想出門(mén)旅游，假期時(shí)間不夠，便請“病假”來(lái)湊。朋友圈曬旅游照被公司發(fā)現，公司認為員工借“病假”之名出游是欺騙行為，應屬無(wú)故曠工并將其開(kāi)除。員工認為“假單”真實(shí)有效，并未違反公司規章制度。員工的行為是否構成違規曠工？公司解除勞動(dòng)關(guān)系又是否合法？

上海市第一中級人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上海一中院）就審結了一起這樣的案件，二審維持了一審關(guān)于認定公司解除勞動(dòng)合同合法有據的判決。

請病假出游還曬朋友圈 公司發(fā)現后開(kāi)除員工

李先生是東輝公司員工。2017年6月9日，李先生與家人遠赴西藏旅游。之后，李先生在微信朋友圈發(fā)布了藏區照片。期間，李先生讓同事將病假單帶至東輝公司，該病假單于6月12日開(kāi)具，載明病假自6月12日至7月2日。7月3日，李先生回東輝公司上班。

公司發(fā)現李先生在休病假期間卻在外旅游，認為李先生的行為違反了公司相關(guān)規章制度，要求其在規定時(shí)間內對欺騙公司違規曠工一事作深刻書(shū)面檢查。而李先生未在規定時(shí)間內提交書(shū)面檢查。

2017年8月7日，東輝公司向李先生發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。之后，李先生申請勞動(dòng)仲裁請求恢復勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì )未支持李先生的請求。李先生不服，訴至一審法院。

員工虛報病假 公司解除勞動(dòng)合同合法

2018年3月，一審法院作出判決，認定東輝公司解除勞動(dòng)合同合法，駁回李先生的訴訟請求。李先生不服，上訴至上海一中院。李先生上訴稱(chēng)，他的病假單是真實(shí)的，其行為不屬于無(wú)故曠工，請求二審改判東輝公司與其恢復勞動(dòng)關(guān)系。

東輝公司辯稱(chēng)，李先生在仲裁及一審中，均確認是其親友于12日持其醫?？ㄖ玲t院開(kāi)具病假單。李先生請病假一事并不真實(shí)，屬無(wú)故曠工。根據公司員工獎懲制度，李先生無(wú)故連續曠工超過(guò)5天，公司解除合同合法。

上海一中院經(jīng)審理認為，根據在案證據及雙方陳述，可以認定李先生在去西藏前，未向東輝公司履行請假手續；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期間的病假單，也并非其本人至醫院接受診療所開(kāi)具。在此基礎上，一審法院未采信上述病假單之效力，認定李先生于上述期間系無(wú)正當理由未履行出勤義務(wù)，屬曠工并無(wú)不當。由此，東輝公司依照該公司員工獎懲制度的相關(guān)規定，解除與李先生之間勞動(dòng)合同合法有據，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)須恢復。

上海一中院遂駁回李先生的上訴請求，維持原判。

法官提示

勞動(dòng)者患病或非因工負傷可以治病休息，這固然是一項基本權利。但與此同時(shí)勞動(dòng)者亦當遵守誠信義務(wù)，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中不得實(shí)施欺騙行為。本案中，雖然病假單是“真實(shí)”的，但病假卻是不真實(shí)的。用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。（以上人名、公司名均為化名）