前騰訊員工賠的1940萬(wàn)“天價(jià)競業(yè)限制違約金”到底是什么？

瀏覽次數：0 日期：2018-10-22

今年7、8月份，上海沐瞳科技有限公司董事長(cháng)、前騰訊員工徐振華被判支付騰訊1940余萬(wàn)元競業(yè)限制違約金一事，頻頻在朋友圈刷屏。一時(shí)間，“天價(jià)賠償”、“賠的傾家蕩產(chǎn)”、“還好沒(méi)招惹騰訊”等評論滿(mǎn)天飛。本來(lái)以為這事也就過(guò)去了，但沒(méi)想到借此對競業(yè)限制的“學(xué)術(shù)分析”層出不窮，時(shí)不時(shí)看到又有文章探討公司應如何借鑒騰訊的競業(yè)限制協(xié)議、員工應如何規避競業(yè)限制風(fēng)險……直把這個(gè)案件生生捧成了“競業(yè)限制第一案”。

但實(shí)際上，法院判賠的這1940萬(wàn) “天價(jià)違約金”到底是不是勞動(dòng)法意義上的競業(yè)限制違約金，甚至本案本質(zhì)上是不是競業(yè)限制糾紛，都存在可疑之處。筆者并無(wú)意故作驚人之語(yǔ)，用危言聳聽(tīng)的方式來(lái)“嚇?？蛻?hù)”從而謀取「五斗米」，將從本案實(shí)質(zhì)上進(jìn)行詳細分析。

一、1940萬(wàn)賠償，不是通常意義上對競業(yè)限制的「違約金」

2018年7月5日，本案剛審理完畢，上海一中院即發(fā)布了上?！笆追莞倶I(yè)限制糾紛案件審判白皮書(shū)”，將本案列為5個(gè)典型案例的首案（經(jīng)化名處理）。白皮書(shū)披露的案情如下：

據法院認定，徐振華和騰訊于2009、2012年先后簽署了兩份《保密與不競爭承諾協(xié)議書(shū)》，徐作出保密與不競爭承諾，騰訊授予徐限制性股票作為對價(jià)，若徐不履行約定義務(wù)，應當承擔違約責任，對于已授予還未行使的限制性股票無(wú)權再行使；對于已行使限制性股票，則公司有權追索所有任職期間行使限制性股票所生之收益；若收益數額難以確定的，以采取法律行動(dòng)當日股票市值計算，除非徐可舉證證明上述實(shí)際收益。

與前述兩份協(xié)議書(shū)相對應，徐和騰訊簽訂了共四份協(xié)議約定限制性股票數31,100股，共五次解禁并過(guò)戶(hù)至徐股票賬戶(hù)內的限制性股票19,220股，其中實(shí)際過(guò)戶(hù)15,832股，抵扣稅款3,388股。2014年5月，騰訊股票一股拆五股。因徐離職，前述四份協(xié)議中未到解禁日的剩余11,880股限制性股票被注銷(xiāo)，未再過(guò)戶(hù)。

乍看似乎沒(méi)有問(wèn)題，違反了競業(yè)限制義務(wù)，應按約支付違約金，違約金按行使限制性股票的收益（一審法院采用）或采取法律行動(dòng)當日股票市值（二審法院采用）計算。但仔細分析，本案所對應的違約責任對應的主要義務(wù)，到底是不是保密和不競爭？

這一違約責任的具體內容是，已授予的股票無(wú)權行權，已行權的應返還股票收益，計算基礎是被授予的股票。但如果騰訊僅要求徐履行保密和競業(yè)限制義務(wù)，沒(méi)有必要以股票作為對價(jià)。保密義務(wù)是勞動(dòng)關(guān)系的題中之意，通常認為工資中即已包含其對價(jià)。競業(yè)限制經(jīng)濟補償根據相關(guān)司法解釋?zhuān)吭掳磫T工（離職前12個(gè)月）月平均工資的30%（且不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準）支付即可，說(shuō)明其僅是提供基本生活保障。騰訊的限制性股票其價(jià)值遠遠高于徐的工資報酬，被視為勞動(dòng)法下的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，實(shí)在是有點(diǎn)“委屈”了。

回看公司授予員工股票即進(jìn)行股權激勵，激勵對象成為公司股東，分享利潤、共擔風(fēng)險，將更加努力地為公司工作，使公司利潤或估值提升，個(gè)人收益也增加。這樣，公司通過(guò)股權激勵將激勵對象與公司的利益捆綁在一起，激勵人才、留住人才。這一過(guò)程中，激勵對象享受的權利是從公司股票增值中獲益，對應的義務(wù)則是為公司長(cháng)期發(fā)展服務(wù)，這是激勵對象在股權激勵中的主要義務(wù)。而保密和不競爭義務(wù)僅僅是不作為、不侵害公司利益，不是主動(dòng)創(chuàng )造價(jià)值，不是股權激勵的全部對價(jià)和全部義務(wù)。

綜合本案所提及的六份協(xié)議，以及股票在徐任職期間分五次解禁、未到解禁日的股票在徐離職時(shí)注銷(xiāo)等安排，完全可以理解為，該違約金的本質(zhì)是對股權激勵的約定和安排。騰訊期待的是，徐通過(guò)長(cháng)期服務(wù)，可為公司創(chuàng )造的價(jià)值高于徐所獲得的股票價(jià)值，而不僅僅是保密和不競爭。但徐在職期間創(chuàng )辦競業(yè)公司、離職、離職后繼續經(jīng)營(yíng)競業(yè)公司等一系列行為，構成了對“為公司長(cháng)期發(fā)展服務(wù)”這一義務(wù)的違反，使股權激勵的目的徹底落空，因此徐所承擔的是違反股權激勵約定的違約責任——返還從股權激勵中所獲利益。僅因徐持續的違約行為包含了違反不競爭義務(wù)，且涉及了競業(yè)限制期間，便以此認定徐所承擔的違約責任是競業(yè)限制「違約金」，并從而期待以「支付足額競業(yè)限制補償金」來(lái)給核心員工施加更大的不競爭壓力，這未免想的過(guò)于簡(jiǎn)單了。

二、本案本質(zhì)不是競業(yè)限制糾紛

本案所涉及的1940萬(wàn)的性質(zhì)，如果說(shuō)前述論證還有些過(guò)于學(xué)理，那么我們可以通過(guò)嘗試舉例來(lái)進(jìn)一步辨析，為什么說(shuō)本案的違約賠償，本質(zhì)上不是通常意義上理解的競業(yè)限制「違約金」，本案本質(zhì)上也不是勞動(dòng)法意義上的「競業(yè)限制糾紛」。

第一個(gè)假設是，如本案中騰訊要求的不競爭期限是持有所授予的股票期間，如果徐在離職兩年后才開(kāi)始創(chuàng )辦游戲公司，騰訊是否仍可要求徐返還股票收益。答案是肯定的，因為徐違反了股權激勵協(xié)議約定的義務(wù)。但這種場(chǎng)景下，本案不會(huì )被認為是勞動(dòng)爭議中的競業(yè)限制糾紛案，因為徐從事競業(yè)行為時(shí)，已經(jīng)超出了法定競業(yè)限制義務(wù)期的上限（兩年）。本案將按股權激勵的合同糾紛處理，徐承擔違反股權激勵約定的違約責任。

第二個(gè)假設，如果協(xié)議僅約定了徐在一定期限內不得離職，否則需返還全部股票收益，本案是否還會(huì )被認為是勞動(dòng)爭議案件。答案依然是不會(huì )，因為雖然是與離職相關(guān)，但要求徐承擔違約金的請求無(wú)法找到勞動(dòng)法律依據——勞動(dòng)合同法恰恰規定，用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形，僅限于勞動(dòng)者違反因培訓而約定的服務(wù)期義務(wù)或違反競業(yè)限制義務(wù)。本案仍然會(huì )按股權激勵的合同糾紛處理。

這正是2012-2015年富安娜公司與離職員工“天價(jià)違約金”系列案的處理方式：富安娜與股權激勵對象約定，如該員工有在富安娜A股上市之日起三年內辭職等行為，應支付違約金（實(shí)質(zhì)基于股票收益計算）。該系列案因富安娜訴請26名離職員工支付累計高達8121.67萬(wàn)元違約金，一度被稱(chēng)為“最貴離職違約金”案。在該案中同樣有離職、同業(yè)競爭（如跳槽至水星家紡等）行為，但法院作為“合同糾紛”審理，媒體也多按“合同糾紛”、“股權激勵糾紛”報道，亦有同行撰文分析該系列案是合同糾紛而非勞動(dòng)爭議。對照之下，2018年的討論似乎有些倒退。

第三個(gè)假設，如果本案抽去股權激勵，騰訊沒(méi)有授予徐限制性股票，單純就保密和不競爭義務(wù)約定1940萬(wàn)違約金，法院是否仍會(huì )支持這一“天價(jià)違約金”。筆者同樣認為不會(huì )。在競業(yè)限制糾紛案件中，法院通常會(huì )綜合考慮各種因素（用人單位支付的經(jīng)濟補償數額，勞動(dòng)者在用人單位的工作年限、工資標準、職務(wù)，勞動(dòng)者主觀(guān)過(guò)錯程度以及給用人單位造成的損害等），根據公平和誠實(shí)信用原則對所約定的違約金進(jìn)行衡量和調整。此外，《勞動(dòng)合同法》草案中曾有的，競業(yè)限制違約金數額不得超過(guò)支付的“經(jīng)濟補償3倍”的條款，在實(shí)踐中仍有一定影響。因此競業(yè)限制協(xié)議中約定的高額違約金，經(jīng)常會(huì )因無(wú)合理依據而被法院調低，實(shí)踐中支持50萬(wàn)已屬不易。

因此，本案中法院將“限制性股票”解釋為競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，這樣“返還限制性股票收益”的違約責任即相當于100%返還經(jīng)濟補償，沒(méi)有突破競業(yè)限制違約金的裁判慣例，也是煞費苦心。只可惜標題黨們略過(guò)了這一邏輯，只有一個(gè)1940萬(wàn)的“天價(jià)”。如此一來(lái)，可能有公司從此直接在合同中約定2000萬(wàn)競業(yè)限制違約金，以為無(wú)憂(yōu)；員工翻出從前所簽協(xié)議，發(fā)現違約金高達50萬(wàn)、100萬(wàn)，從此輾轉反側、夜不能寐。用大白話(huà)再次強調：1940萬(wàn)的“天價(jià)違約金”，其實(shí)只是徐退了騰訊之前給的錢(qián)，而不是賠錢(qián)給騰訊。

總結一下，以上第一、第二個(gè)假設略微改變了徐的行為，本案即不構成競業(yè)限制糾紛，但仍然是股權激勵的合同糾紛；第三個(gè)假設抽去股權激勵因素后，競業(yè)限制的“天價(jià)違約金”也不再成立。因此，本案如果說(shuō)具備參考意義的話(huà)，本質(zhì)上是在股權激勵層面，而非競業(yè)限制層面。本案是一個(gè)違反股權激勵關(guān)系中某個(gè)約定（只不過(guò)恰好該約定內容是「競業(yè)限制」），從而承擔違約責任的故事，而不是一個(gè)違反通常意義上理解的競業(yè)限制關(guān)系的某個(gè)約定，從而承擔競業(yè)限制賠償責任的故事——即便騰訊把文件的名字設為了《保密與不競爭承諾協(xié)議書(shū)》。

三、最后的澄清

雖然根據徐的部分違約行為和協(xié)議的部分約定，按競業(yè)限制起訴、審理，最終實(shí)現法益平衡，不能說(shuō)錯了。但是不加說(shuō)明、將1940萬(wàn)作為競業(yè)限制違約金大肆宣傳，甚至將本案捧為“競業(yè)限制糾紛第一案”，導致大眾對競業(yè)限制及其責任產(chǎn)生誤解，可能不太合適。

上海一中院就本案在白皮書(shū)中的表述其實(shí)非常有趣，對本案的“法官提示”是：“負有競業(yè)限制義務(wù)的人員，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的，即構成違反競業(yè)限制義務(wù)。即使并未造成原用人單位的客戶(hù)流失、構成強有力的競爭、造成實(shí)質(zhì)影響等后果，也仍需依法承擔違約責任?！?/span>