懷孕員工未請假4天未到崗，可以辭退嗎？

瀏覽次數：0 日期：2018-10-16

【案情】

2013年2月，重慶的陶女士懷孕，在未向其聘用單位重慶某電器公司請假的情況下，4月10日至13日，連續4天未到崗。4月15日，電器公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明依據《員工離職管理辦法》，連續曠工2天及以上按嚴重違反規章制度解聘。陶女士在通知書(shū)上簽字。

當年12月2日，陶女士請求勞動(dòng)仲裁委裁決某電器公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金被駁回，遂向法院起訴。

【分歧】

第一種意見(jiàn)認為，懷孕女職工受法律特殊保護，不應隨意辭退。陶女士雖連續缺勤，但不應徑行解除勞動(dòng)合同。

第二種意見(jiàn)認為，單位可以制定勞動(dòng)紀律等制度對員工進(jìn)行管理。陶女士的曠工行為嚴重違反電器公司紀律，電器公司可依規進(jìn)行處理。

【評析】

筆者同意第二種意見(jiàn)，用人單位根據按照程序制定的勞動(dòng)紀律，對嚴重違反規章制度的職工單方解除勞動(dòng)關(guān)系合法有效。主要理由如下：

1.用人單位依程序制定的人事管理制度為法律所確認

《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規定，用人單位在制定有關(guān)勞動(dòng)紀律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度時(shí)，應當經(jīng)職代會(huì )或全體職工討論，協(xié)商確定。企業(yè)的內部人事管理制度為法律所直接確認，在符合法律規定程序的基礎上，企業(yè)可自主制定規章制度，對職工進(jìn)行人事管理。

本案中，某電器公司組織召開(kāi)職工代表大會(huì )，通過(guò)民主程序專(zhuān)題討論并制定《員工離職管理辦法》等人事制度，該《辦法》合法有效，某電器公司有權具備了對陶女士進(jìn)行勞動(dòng)人事管理。

2.用人單位履行了管理制度的公示告知義務(wù)

根據《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規定，用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。

本案中，某電器公司就該制度具體內容，針對陶女士開(kāi)展培訓，陶女士亦在培訓記錄上簽字確認。陶女士已知曉本單位對于曠工行為的認定及處理方式。某電器公司履行了勞動(dòng)紀律的告知義務(wù)。

3.女職工孕期內嚴重違反單位紀律規定，用人單位有權解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過(guò)提前三十日書(shū)面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，也不能通過(guò)經(jīng)濟性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第三十九條規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條規定適用于所有勞動(dòng)者，包括處于孕期內的女性職工。

女職工懷孕期間單位并非不能解除合同，而是指不能以《勞動(dòng)合同法》規定的“非過(guò)失性解除”和“經(jīng)濟性裁員”等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動(dòng)紀律的，單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，某電器公司規定連續曠工2天及以上即按嚴重違反規章制度，可以解除勞動(dòng)合同，陶女士連續4天缺勤，且不能舉證證明事前已征得單位同意，屬于“嚴重違反規章制度”情形，故某電器公司的解聘行為合法有效。（撰稿人： 重慶市第五中級人民法院 郝紹彬，九龍坡區人民法院 鄢唯）

【法條參考】

《勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十九條  用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。