員工個(gè)人自行繳社保的書(shū)面承諾有效嗎？

瀏覽次數：0 日期：2018-10-12

【案情簡(jiǎn)介】

王某于2011年5月進(jìn)入F公司設于寧波某商場(chǎng)的品牌專(zhuān)柜從事?tīng)I業(yè)員工作。F公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中就社會(huì )保險繳納事項作出如下約定：因公司注冊地不在寧波，為方便勞動(dòng)者，由勞動(dòng)者在寧波自行繳納社會(huì )保險，公司按每月300元標準支付社會(huì )保險補貼。2015年3月，王某以個(gè)人原因提出辭職，同時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，要求F公司為其補繳2011年5月至2015年3月期間的養老、醫療保險費。

【處理結果】

仲裁委裁決F公司為王某補繳2011年5月至2015年3月的養老、醫療保險費，同時(shí)王某應向F公司返還已領(lǐng)取的所有社會(huì )保險補貼。

【爭議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于社會(huì )保險由勞動(dòng)者個(gè)人自行繳納的書(shū)面承諾是否有效？有雙方的書(shū)面約定，勞動(dòng)者要求用人單位補繳社會(huì )保險是否還能得到支持？

【案例評析】

《勞動(dòng)法》第七十二條明確規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)，雙方均不得以任何形式逃避或放棄此義務(wù)。社會(huì )保險的強制性，也決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。用人單位和勞動(dòng)者任何關(guān)于放棄繳納社會(huì )保險費的協(xié)議或者勞動(dòng)者單方出具的不愿繳納社會(huì )保險的承諾都是無(wú)效的。用人單位需為勞動(dòng)者補繳社會(huì )保險，但勞動(dòng)者自用人單位處獲取的社會(huì )保險補貼不屬于勞動(dòng)報酬組成部分，應返還給用人單位。

【啟示與思考】

依法繳納社會(huì )保險費關(guān)系到勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì )三方利益。勞動(dòng)者應該著(zhù)眼于自己的長(cháng)期利益，要求用人單位繳納社會(huì )保險費；用人單位應當知曉社會(huì )保險是強制保險，任何約定、單方承諾或現金形式的補償均不能免除單位的繳費義務(wù)。實(shí)務(wù)中存在各種原因各種形式的逃避社會(huì )保險繳費責任的情形。勞動(dòng)者自愿放棄或者勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商放棄繳納社會(huì )保險，都是違反法律的行為，是不受法律保護的。在用工過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位都應對此保持清晰和準確的理解，避免被對方的各種推脫理由所影響，積極主動(dòng)繳納社會(huì )保險。