員工不同意合理調崗，消極對抗怎么辦？

瀏覽次數：0 日期：2018-09-30

【基本案情】

林某于2011年7月到某汽車(chē)客運公司擔任駕駛員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

2014年4月1日林某在車(chē)輛駕駛途中，突然身體不適，后經(jīng)醫院治療確診為高血壓，醫生建議其休息并出具疾病證明書(shū)。

林某病休結束回單位后，客運公司提出調崗方案，林某未同意，客運公司以其不服從分配為由，于2014年5月15日作出解除勞動(dòng)合同的決定。

林某為賠償金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申請，要求客運公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

仲裁委查明：林某于2014年4月初突發(fā)高血壓，病假結束回原崗位工作，開(kāi)了一天車(chē)后經(jīng)單位醫務(wù)室測量其血壓仍偏高?？瓦\公司獲知該情況后認為林某的身體狀況對駕車(chē)有重大安全隱患，與林某協(xié)商擬調整其從事調度工作，勞動(dòng)強度低于原崗位并承諾不降低其工資待遇,讓其身體進(jìn)行休息及恢復。

林某不同意，客運公司又提出讓其從事內勤工作等崗位調整方案，林某還是不同意。雙方協(xié)商未果，林某對單位提出的崗位調整方案均不同意，消極對抗，無(wú)故缺勤。

2014年5月12日客運公司向工會(huì )征求意見(jiàn)，2014年5月15日與林某解除勞動(dòng)合同。

仲裁委認為，客運公司從安全生產(chǎn)角度調整林某駕駛員崗位工作，目的是讓林某身體進(jìn)行調整，林某不服從安排拒絕上班。仲裁委經(jīng)審理后裁決，認為客運公司解除林某勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，對林某主張的賠償金請求不予支持。

【爭議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)合同履行期間用人單位能否調整勞動(dòng)者的崗位？

【實(shí)務(wù)點(diǎn)評】

當前實(shí)際用工過(guò)程中，單位調整勞動(dòng)者崗位的現象比較常見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》規定了協(xié)商變更和法定變更的情形。

用人單位對于職工的工作崗位安排有一定的自主權，《勞動(dòng)合同法》對單位如何處理患病職工也有明確的規定，可以由用人單位另行安排工作。

林某作為駕駛員，由于其工作性質(zhì)特殊，身患高血壓繼續從事原崗位工作有重大安全隱患，單位考慮到安全生產(chǎn)及林某健康因素，與其溝通并提供崗位調整方案，并沒(méi)有違反誠信原則。

勞動(dòng)者對此有異議的，應與用人單位溝通，協(xié)商解決問(wèn)題，而不可消極對抗，私自缺勤，否則可能承擔因自身無(wú)故缺勤而導致被單位解除勞動(dòng)合同的不利后果。

但是，用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規定的情形下，隨意變更職工的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內容，用人單位也應當對調整勞動(dòng)者工作內容和工資報酬的合法性和合理性作出說(shuō)明，避免發(fā)生糾紛。