入職前“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月” 入職后當年可享受帶薪年休假

瀏覽次數：0 日期：2018-09-28

【案情簡(jiǎn)介】

2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當日簽訂兩年期《勞動(dòng)合同書(shū)》。

2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動(dòng)合同的決定。

后黃某申請勞動(dòng)仲裁，要求繼續履行勞動(dòng)合同并要求支付2012年未休年假工資。

某科技公司主張《職工帶薪年休假條例》明確了職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，而黃某在其公司工作未滿(mǎn)12個(gè)月,其公司無(wú)需向黃某支付帶薪年假工資。

黃某提交社會(huì )保險個(gè)人權益記錄及勞動(dòng)合同，主張其2007年7月至2008年7月在其他公司工作的事實(shí)，故其滿(mǎn)足“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”的條件，應當在某科技公司享受帶薪年休假。

北京市第二中級人民法院作出終審判決，某科技公司支付黃某未休年假工資5747元。

【裁判要旨】

本案爭議的焦點(diǎn)是如何理解“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”。

《憲法》第四十三條第一款規定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權利?！睘楸Ｗo勞動(dòng)者的休息權，勞動(dòng)法律、法規設定了職工工作時(shí)間等勞動(dòng)基準，規定了職工休假制度。其中，2008年實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法規、規章對帶薪年休假制度進(jìn)了較為全面的規范，明確了職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

此處“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”應理解為只要勞動(dòng)者在入職新用人單位之前曾經(jīng)有“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”的工作經(jīng)歷，則其入職新用人單位后即享受帶薪年休假。

本案中，黃某提交的勞動(dòng)合同、社會(huì )保險個(gè)人權益記錄等證據可以證明其入職某科技公司前已有“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”的經(jīng)歷，故黃某入職當年即可享受帶薪年休假。

【法官釋法】

休息休假是勞動(dòng)基準法的重要內容，是憲法賦予公民休息權的體現。帶薪年休假制度的設立旨在保障勞動(dòng)者的休息權，是在考慮勞動(dòng)者工作時(shí)間的基礎上要求社會(huì )對勞動(dòng)者作出的補償，這種補償由全社會(huì )的用人單位來(lái)承擔。

因此，對于勞動(dòng)者入職新用人單位之前已經(jīng)“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”的，新的用人單位應該承擔其社會(huì )責任，在入職當年即給予勞動(dòng)者帶薪年休假。

案號：（2014）二中民終字第09206號

【參考意見(jiàn)】

北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題的解答》

18、如何計算勞動(dòng)者享受帶薪年休假的時(shí)間？

《職工帶薪年休假條例》中規定職工累計已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。其中“累計”應指工作時(shí)間的相加，其中中斷工作時(shí)間予以扣除。對于參加工作第1年的時(shí)間的“累計”，應按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”的規定執行?！斑B續工作滿(mǎn)12個(gè)月”，指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續不中斷工作滿(mǎn)12個(gè)月。

勞動(dòng)者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月”條件后，此后年休假時(shí)間以當年度在用人單位已工作時(shí)間計算。

用人單位未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。未休年休假折算方法為：當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。