員工違紀后，單位對他進(jìn)行了多次懲罰，結果輸了官司！

瀏覽次數：0 日期：2018-09-10

案情簡(jiǎn)介

王某系A公司從事集裝箱吊運工作的員工，自2015年7月起擔任作業(yè)班長(cháng)，A公司支付其班長(cháng)職務(wù)津貼800元/月。2017年8月7日，王某在工作中與客戶(hù)發(fā)生口角，繼而遭客戶(hù)投訴。王某就此事向公司作了書(shū)面檢查。A公司于8月發(fā)布人事獎懲通告，針對王某8月7日與客戶(hù)爭吵一事，對其作出記大過(guò)及免獎金一個(gè)月、年度不加薪的處罰。同年9月，A公司又發(fā)布通告，以王某“8月份遭客戶(hù)投訴”為由，撤銷(xiāo)王某班長(cháng)職務(wù)、扣除其班長(cháng)職務(wù)津貼。

王某不服，于2017年9月申請仲裁，要求撤銷(xiāo)公司關(guān)于“撤銷(xiāo)班長(cháng)職務(wù)、扣除班長(cháng)津貼”的決定，恢復其職務(wù)及待遇。A公司辯稱(chēng)，王某2017年8月違反公司規章制度、遭客戶(hù)投訴屬實(shí)，根據公司規章制度，本應給予其記大過(guò)及免獎金5個(gè)月、當年不加薪的處分，鑒于王某認錯態(tài)度較好，本著(zhù)懲前毖后、教育為先的原則，公司酌情給予記大過(guò)及免獎金1個(gè)月、當年不加薪的處分。王某表現不良，公司調整職務(wù)合情合理，并非對其行為的處罰，于是要求駁回王某的仲裁請求。

爭議焦點(diǎn)

用人單位引用過(guò)錯事實(shí)作出的“撤銷(xiāo)班長(cháng)職務(wù)”的決定是否為對勞動(dòng)者的處罰？用人單位可否引用同一過(guò)錯事實(shí)多次處罰勞動(dòng)者？

裁決結果

因調解不成，仲裁委裁決，撤銷(xiāo)A公司作出的關(guān)于撤銷(xiāo)王某班長(cháng)職務(wù)的決定，恢復王某班長(cháng)職務(wù)及相應津貼。

案件評析

公司基于何因撤銷(xiāo)王某班長(cháng)職務(wù)，是判斷公司的撤職行為是否為對王某處罰措施的重要因素。公司發(fā)布的通告明確以王某“8月份遭客戶(hù)投訴”為由，撤銷(xiāo)其班長(cháng)職務(wù)并扣除相應職務(wù)津貼，可見(jiàn)該撤職行為是公司對王某過(guò)錯行為的處罰，而不是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要作出的一般性工作調整。王某存在過(guò)錯雖屬實(shí)，但在此之前，公司已經(jīng)針對王某的同一過(guò)錯行為依據公司規章制度作出了記大過(guò)（扣發(fā)一個(gè)月獎金、年度不加薪）的處罰，即使第一次處罰是從輕發(fā)落，但也標志著(zhù)對其的處罰處理完畢?，F對同一人的同一過(guò)錯事實(shí)再次作出處罰，構成一事再罰，有悖于法律的理性原則，明顯對被處罰者不公。

延伸思考

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。相應規定賦予了用人單位建章設制并依制度自主行使的用工管理權。

企業(yè)既要依法依規通過(guò)民主程序制定公司人事管理制度，還要在用工管理中謹慎行使管理權，特別是處罰權。針對勞動(dòng)者的過(guò)錯行為，用人單位也要根據過(guò)錯程度、依據規章制度，及時(shí)、適度、一次性給予相應處分，避免出現針對一事反復處罰的情形。