員工擅自離職，法院判員工賠償公司找人頂崗的損失！

瀏覽次數：0 日期：2018-09-05

王姑娘自2015年9月份開(kāi)始到某酒店工作，任前臺收銀，每月基本工資為2650元，效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。

2018年1月26日，王姑娘在未通知公司的情況下，擅自離開(kāi)工作崗位，一直未歸。

后公司向王姑娘發(fā)短信，短信內容為：“王姑娘你好，你前天未到工作崗位突發(fā)短信離職，給酒店經(jīng)營(yíng)帶來(lái)重大惡劣影響。這種擅自離職行為將面臨單位的索賠并要求賠償單位各種經(jīng)濟損失并承擔相應法律責任，請接到短信通知后及時(shí)與公司聯(lián)系，逾期公司將通過(guò)法律途徑解決”。

但王姑娘一直沒(méi)有與公司聯(lián)系，因王姑娘從事的是前臺收銀工作，公司為了正常經(jīng)營(yíng)，臨時(shí)聘用孫某做前臺接待工作，孫某的工資按天計算，每天350元。孫某工作共計30天，公司共向孫某支付10500元。

后公司申請仲裁，要求王姑娘賠償擅自離職給公司造成的損失9000元。

本案經(jīng)仲裁委審理后裁決王姑娘賠償公司580元。

公司不服，提起訴訟。

【一審判決】

一審法院認為：在合同期限內王姑娘沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知公司，擅自離職，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的規定，即勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日內以書(shū)面形式通知用人單位。

根據勞部發(fā)（1995）223號《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條規定：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

在該案中，王姑娘擅自離職，因王姑娘從事的是前臺收銀工作，且又面臨春節，公司臨時(shí)找人替代王姑娘的工作，符合常理。公司的訴請于法有據，對其合理的損失本院應予支持。

公司要求王姑娘賠償經(jīng)濟損失9000元，根據孫某出具的證人證言和收到及公司提供的2018年1－2月的工資表及財務(wù)報表等證據，證據之間能夠相互印證，對此本院應予采信。但結合本案的具體情況，公司按每天350元支付孫某的工資，高于前廳經(jīng)理及辦公室主任的工資，明顯過(guò)高。根據公平原則，孫某的工資應按每天150元計算。孫某共計工作30天，工資應為4500元，故因王姑娘擅自離職而給公司造成的經(jīng)濟損失應為1599元（4500元－2901元）。

綜上法院判決王姑娘賠償公司經(jīng)濟損失1599元。

王姑娘不服，提起上訴。

【二審判決】

二審法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規定“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/span>

在合同期限內，王姑娘未提前三十日通知用人單位，屬擅自離開(kāi)工作崗位，給用人單位造成了一定的經(jīng)濟損失，應擔承擔賠償責任。原審法院依據公平原則認定用人單位的相關(guān)損失金額并無(wú)不當，本院予以支持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：（2018）豫11民終1797號

【實(shí)務(wù)解析】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規定“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的賠償責任問(wèn)題，本文不做討論，僅探討勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償責任。

根據本條款的規定，勞動(dòng)者賠償責任的構成要件包括三點(diǎn)：一是有違法行為，即違反法律規定解除勞動(dòng)合同；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

《勞動(dòng)合同法》第37條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一規定對勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內解除勞動(dòng)合同作出了兩方面的要求：（1）勞動(dòng)者應當提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者應當采取書(shū)面形式告知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同期內，勞動(dòng)者未以法律書(shū)面方式或者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，都屬于違反本法規定解除勞動(dòng)合同的情形。

需要注意的是，勞動(dòng)合同期內，并不是勞動(dòng)者未按照法律規定的日期且以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同對用人單位造成損害的，都一定要承擔賠償責任?！秳趧?dòng)合同法》還對一些特定情形下勞動(dòng)合同的解除作出了特別規定，也就是以下實(shí)務(wù)中被稱(chēng)的“被迫解除勞動(dòng)合同”的法定情形：

《勞動(dòng)合同法》第38條第1款、第2款分別規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！薄坝萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/span>

排除上述勞動(dòng)者可以依法被迫解除合同情形，正常情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的（試用期內提前3天通知），否則可能構成違法解除。

勞動(dòng)者違反法律規定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位的損失，實(shí)務(wù)中通常把握的是用人單位必須存在客觀(guān)上的損失，并且用人單位必須舉證證明損失的大小，否則難以獲得支持。

本案中，公司舉證證明因王姑娘擅自離職，公司不得不臨時(shí)聘人頂崗，且因此實(shí)際支付了頂崗人員的工資，這可以算得上是實(shí)際損失了，故法院判決勞動(dòng)者予以賠償。