小心！給員工開(kāi)具購房收入證明，他卻用來(lái)告公司！

瀏覽次數：0 日期：2018-09-04

許文墻于2016年12月12日與洪門(mén)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同第一條約定，合同期限為一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，試用期為一個(gè)月。第二條約定工作崗位為叉車(chē)司機。第五條約定實(shí)行每天8小時(shí)工作制；生產(chǎn)一線(xiàn)員工執行崗位計件工資制；在生產(chǎn)正常的狀態(tài)下，按時(shí)上崗工作，月工資標準不低于本地規定的最低工資標準。

2017年1月6日公司為許文墻出具收入證明一份，內容為：“茲有許文墻同志為我公司合同制員工，身份證號碼為，其崗位為普工一職，月收入為5000元”。

2017年2月6日公司以許文墻嚴重違反公司制度（與他人發(fā)生吵罵、工作消極等）為由解除與許文墻之間的勞動(dòng)關(guān)系。

后許文墻申請仲裁，要求公司按照月薪5000元標準補足工資差額。仲裁委不支持。

許文墻于是向法院提起訴訟。

許文墻主張其工資為固定工資每月5000元，并提供公司出具的收入證明予以證實(shí)。

對此一審法院認為，公司提供的工資表以及銀行流水憑證可以證實(shí)該公司員工實(shí)行的并非是固定工資；同時(shí)公司提供的證人也證明該公司出具的收入證明是因許文墻為購房需要要求公司開(kāi)具的，故應認為該公司出具的收入證明并不能反映許文墻的實(shí)際工資，故對于許文墻要求按5000元工資標準補齊工資差額的請求，以及其主張2017年1、2月份尚有工資未領(lǐng)取的請求，無(wú)事實(shí)與法律依據，均不予支持。

許文墻不服，提起上訴，上訴理由：雙方當事人并未在勞動(dòng)合同中約定工資數額，但公司給我出具了收入證明，證實(shí)我的月工資標準是5000元。公司支付我加班工資及工資差額合計11453元；

二審法院經(jīng)審理認為本案爭議焦點(diǎn)為：許文墻月工資標準是否為5000元？公司是否存在未足額發(fā)放許文墻工資行為？如存在是否應補足克扣部分的工資？

許文墻主張其月工資標準為5000元，一審中提供了2017年1月6日公司為許文墻出具的收入證明。對此，本院認為，雙方當事人簽訂的勞動(dòng)合同雖未明確許文墻的月工資或年工資標準，但第五條第一款第二項明確約定了許文墻工資計付執行方法即生產(chǎn)一線(xiàn)員工執行崗位計件工資制，部門(mén)科室及管理人員執行績(jì)效考核工資制。因許文墻系生產(chǎn)一線(xiàn)員工，故其應執行崗位計件工資制。

訴訟中，公司提供了許文墻離職時(shí)簽字確認的工資發(fā)放表，該表載明許文墻出勤20天的工資為1954元，加上補貼，扣除獎罰款后，公司應支付許文墻工資為2033元，與許文墻主張月工資標準為5000元不相吻合。

同時(shí)公司還提供了許文墻所在倉儲部門(mén)的叉車(chē)司機的工資表，該表載明了叉車(chē)司機的月工資并非為5000元固定工資制，而是實(shí)行月工資總額為（基本工資1300元+績(jì)效工資1240元）/26*實(shí)際出勤天數+工齡獎+全勤獎+補貼等的標準。

再者，公司為許文墻出具收入證明時(shí)，許文墻在公司工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，所出具的月收入5000元證明并非許文墻月工資的真實(shí)反映。故公司對出具給許文墻的工資證明解釋為是許文墻為購房而要求公司出具的較為符合常理。

綜上，許文墻主張其月工資標準為5000元，缺乏事實(shí)依據，其主張公司存在扣款其工資亦不能成立。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：（2017）蘇13民終3371號（當事人系化名，案情有精簡(jiǎn)）

風(fēng)險提示：實(shí)務(wù)中公司為員工出具的購房收入證明金額高于員工實(shí)際收入情況較普遍，當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)員工可能持該收入證明主張權利，也確實(shí)有些單位因此吃虧。

建議公司今后在出具該類(lèi)證明時(shí)，如果開(kāi)具的工資收入金額與實(shí)際收入不符時(shí)，可要求員工自己寫(xiě)個(gè)申請，明確該收入證明系員工申請開(kāi)具，僅用于購房用途，不能作為證明員工實(shí)際工資數額的證據，避免員工今后持該收入證明用來(lái)打官司告公司。