超過(guò)60歲在工作崗位突然發(fā)病當日死亡算工傷嗎？

瀏覽次數：0 日期：2018-09-04

張萃山于1953年7月11日出生，2013年2月進(jìn)入佛山達科公司工作。

2015年6月22日8時(shí)35分許，張萃山在公司車(chē)間工作時(shí)突然摔倒在地，后被送往醫院搶救，經(jīng)搶救無(wú)效于當日死亡。

2015年6月30日，張無(wú)濟（張萃山兒子）向南海人社局提出工傷認定申請，該局于同日予以受理。

經(jīng)查證，南海人社局做出《不予認定工傷決定書(shū)》，決定對張萃山死亡不予認定或視同工傷。

張無(wú)濟不服，向法院提起行政訴訟。

一審法院：事發(fā)時(shí)已年滿(mǎn)60周歲，和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能視同工傷

原審法院認為：張萃山于2015年6月22日在工作過(guò)程中突發(fā)疾病并經(jīng)搶救無(wú)效于當日死亡，其事發(fā)時(shí)已年滿(mǎn)60周歲，已超過(guò)法定退休年齡，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《廣東省工傷保險條例》第六十五條第一款的規定，故其事發(fā)時(shí)與達科公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

因此，南海人社局以張萃山死亡的情形不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規定為由，對其不予認定或視同工傷，認定事實(shí)清楚、適用法律法規正確。張無(wú)濟的訴訟請求，沒(méi)有法律依據，依法應予駁回。

提起上訴：法律沒(méi)有對勞動(dòng)者的最高工作年限進(jìn)行限定，仍屬勞動(dòng)關(guān)系，應視同工傷

張無(wú)濟不服一審判決，提起上訴稱(chēng)：我國法律沒(méi)有對勞動(dòng)者的最高工作年限進(jìn)行限定，張萃山在未滿(mǎn)六十周歲就入職達科公司工作，雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

在張萃山年滿(mǎn)六十周歲后公司沒(méi)有對其進(jìn)行辭退，其與公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一直持續到死亡事故發(fā)生之日。因此，對張萃山在工作過(guò)程中突發(fā)疾病死亡應適用《工傷保險條例》的相關(guān)規定認定為視同工傷。

二審法院：張萃山已年滿(mǎn)60周歲，達到法定退休年齡，其與公司之間的勞動(dòng)合同終止，即其死亡已不具備被認定為工傷的前提條件

佛山中院經(jīng)審理認為：本案爭議的焦點(diǎn)在于人社局以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過(guò)法定退休年齡為由，認定其死亡不屬于工傷是否合法。

經(jīng)查，《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，男職工的退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡為50周歲?！秳趧?dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》亦規定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲?！秳趧?dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》明確，《關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》中“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲”。

由此可見(jiàn)，張萃山發(fā)生事故時(shí)年滿(mǎn)60周歲，已達到法定退休年齡?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規定：“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！备鶕鲜鲆幎?，張萃山在事故發(fā)生時(shí)，已年滿(mǎn)60周歲，達到法定退休年齡，其與公司之間的勞動(dòng)合同終止，即其死亡已不具備被認定為工傷的前提條件。

同時(shí)，《廣東省工傷保險條例》第六十五條第一款規定：“勞動(dòng)者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養老保險待遇的，不適用本條例?！币虼?，人社局以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過(guò)法定退休年齡為由，對張萃山的死亡情形不予認定或視同工傷，該認定事實(shí)清楚，適用法律、法規正確，應予以維持。

綜上，上訴人的上訴主張均理?yè)蛔?，本院不予支持。二審判決如下：

駁回上訴，維持原判。

張無(wú)濟不服，向廣東高院申請再審。

高院裁定：張萃山發(fā)生事故時(shí)已達法定退休年齡，人社局不予認定工傷合法

廣東高院經(jīng)審理認為，本案爭議的焦點(diǎn)為被申請人以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過(guò)法定退休年齡為由，認定其死亡不屬于工傷是否合法。

國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，男職工的退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡為50周歲?！秳趧?dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》規定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規定：“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！薄稄V東省工傷保險條例》第六十五條規定：“勞動(dòng)者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養老保險待遇的，不適用本條例。前款規定的勞動(dòng)者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過(guò)民事訴訟方式解決?！?/span>

本案中，張萃山于1953年7月11日出生，2013年2月進(jìn)入公司工作。2015年6月22日8時(shí)35分許，張萃山在車(chē)間工作時(shí)突然摔倒在地，經(jīng)醫院搶救無(wú)效于當日死亡。由于張萃山發(fā)生事故時(shí)已年滿(mǎn)60周歲，已達到法定退休年齡，南海區人社局以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過(guò)法定退休年齡為由，不予認定為工傷，符合上述規定。一審判決駁回張無(wú)濟的訴訟請求，二審判決予以維持，并無(wú)不當。

綜上，廣東高院于2017年9月27日作出裁定：駁回張無(wú)濟的再審申請。

案號：（2016）粵行申1170號