達到退休年齡后被解雇，高院：無(wú)需支付經(jīng)濟補償！

瀏覽次數：0 日期：2018-09-03

王梅自2007年入職四川某酒店從事洗碗工工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)。

2011年至2014年雙方簽訂的是勞動(dòng)合同書(shū)，2014年至2016年因王梅已經(jīng)達到法定退休年齡（50歲）雙方簽訂的是勞務(wù)合同。

2016年8月，公司通知王梅解除勞務(wù)合同。

王梅于2016年9月申請仲裁要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償，仲裁委以申請人主體不適格（申請人超法定退休年齡）為由作出了不予受理通知書(shū)。

王梅不服，向法院提起訴訟。

一審法院：公司應該要支付經(jīng)濟補償金

一審法院認為：王梅從2007年起至2016年8月從事洗碗工工作，期間從2007年至2014年4月簽訂的是勞動(dòng)合同書(shū)，2014年4月后雙方簽訂的是勞務(wù)合同書(shū)。

依據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定“經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金”，王梅2016年7月的月工資為1873.75元，故公司應向王梅支付七個(gè)月的經(jīng)濟補償金即1873.75元×7個(gè)月=13116.25元。

綜上，法院依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā){2015}12號文件）第二條相關(guān)規定判決公司支付經(jīng)濟補償金13116.25元。

公司不服，向二審法院提起上訴。

二審法院：一審判錯了！王梅已達退休年齡，公司解除合同無(wú)需支付經(jīng)濟補償

二審法院經(jīng)審理認為：本案爭議焦點(diǎn)在于公司是否應當向王梅支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

王梅于2014年4月年滿(mǎn)50周歲，依照勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》中，關(guān)于“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲”之規定，其已達到法定退休年齡的情況屬實(shí)。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”之規定，王梅與公司所簽訂的勞動(dòng)合同至2014年4月因王梅達到退休年齡已終止。

王梅與公司于2014年開(kāi)始簽訂勞務(wù)合同，雙方之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系，而屬勞務(wù)關(guān)系。而經(jīng)濟補償金適用的前提系雙方存在勞動(dòng)關(guān)系且勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條所規定的情形。

本案中王梅與公司并未形成勞動(dòng)關(guān)系，原審適用勞動(dòng)合同法判令公司支付經(jīng)濟補償金確適用法律不當。

綜上，原判適用法律不當，依法應予改判。公司的上訴理由成立，本院予以支持。

二審法院判決撤銷(xiāo)一審判決，駁回王梅的訴訟請求。

申請再審：“勞務(wù)合同”實(shí)際上是勞動(dòng)合同，公司應當支付經(jīng)濟補償

王梅向四川高院申請再審稱(chēng)，雙方簽訂的“勞務(wù)合同”實(shí)際上仍是勞動(dòng)合同，我與公司之間系真實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應支付經(jīng)濟補償金，原審判決適用法律錯誤。請求撤銷(xiāo)原審判決，依法改判由公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金37475元。

高院裁定：公司解除勞務(wù)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償

四川高院經(jīng)審查認為，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的前提系雙方存在勞動(dòng)關(guān)系且勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定的情形。

本案中，王梅于2014年4月年滿(mǎn)50周歲，已達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”之規定，王梅與公司所簽訂的勞動(dòng)合同至2014年4月已終止。

王梅與公司于2014年開(kāi)始簽訂勞務(wù)合同，從2014年至2016年8月公司通知王梅解除勞務(wù)合同期間，雙方系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。原審判決認定雙方之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系，判決駁回王梅要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求并無(wú)不當。王梅的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第六項規定的情形。

高院裁定如下：駁回王梅的再審申請。

案號：（2017）川民申1945號