員工持有勞動(dòng)合同但未簽名，公司需支付二倍工資嗎？

瀏覽次數：0 日期：2018-06-11

林平之于2016年8月1日進(jìn)入江蘇比特公司處工作，擔任風(fēng)冷項目工程師一職。入職當月，公司為林平之參加了社會(huì )保險。

2016年8月12日，公司處人事朱小華兼出納向林平之發(fā)送郵件，要求林平之至公司財務(wù)室簽訂勞動(dòng)合同。

林平之從朱華處取得了公司已填好內容并已蓋章的勞動(dòng)合同，但林平之未在上述勞動(dòng)合同的“乙方簽名”處簽字，之后也未將勞動(dòng)合同還給公司，并在一直持有該未簽字的合同的情況下于公司處工作。

林平之持有的《勞動(dòng)合同書(shū)》載明了工資標準為試用期工資10000元/月，轉正后基本工資1820元/月+崗位津貼8180元/月，并約定了勞動(dòng)合同的其它必備條款。

同年9月14日，公司為林平之進(jìn)行了勞動(dòng)合同備案，備案的勞動(dòng)合同期限為2016年8月1日至2017年7月31日。

在林平之工作期間，公司按工資總額10000元/月的標準向其發(fā)放勞動(dòng)報酬。

2017年2月4日，公司以林平之不服從公司的相關(guān)工作安排和工作任務(wù)調動(dòng)以及在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情解除了勞動(dòng)合同。

2017年5月，林平之向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2016年9月至2017年5月因未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資90000元，仲裁委未予支持。

【提起訴訟】

林平之不服，向法院提起訴訟。理由如下：

由于我對勞動(dòng)合同中工資結構的拆分不認同，公司承諾的住房公積金也未體現在合同中，且公司未按照合同約定提供規章制度給我，或進(jìn)行培訓。在這種情況下，我未與公司簽訂勞動(dòng)合同。

公司與我建立勞動(dòng)關(guān)系后，應依法與勞動(dòng)者簽訂或補簽勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，應依法終止勞動(dòng)關(guān)系，但公司未行使法律賦予的“終止權”，企圖逃避雙倍工資責罰或不愿意支付經(jīng)濟補償金。

【法院判決】

本案的爭議焦點(diǎn)是公司有無(wú)依法履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)、是否需要支付林平之未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？

法院認為：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付雙倍工資，該規定的目的在于懲罰用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同、規避用人單位責任、損害勞動(dòng)者合法權益的行為。而勞動(dòng)合同的訂立和履行，應當遵循誠實(shí)信用原則。

本案中，公司的人事在林平之入職當月就向其作出了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的意思表示，并將已填好內容且蓋具公章的合同文本交付了林平之，但因林平之未在勞動(dòng)合同上簽字致使雙方最終未完成勞動(dòng)合同的簽訂。林平之對此辯稱(chēng)系因合同內容與事先約定不一致，但其也未就此繼續與公司進(jìn)行磋商，反而自行留存合同文本直至作為證據提交給仲裁委。

一審法院認為，雙方未能最終簽訂勞動(dòng)合同并不能完全歸責于公司，公司已盡到了簽訂勞動(dòng)合同的誠信義務(wù)，林平之要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求，一審法院無(wú)法支持。

一審判決后，林平之不服，提起上訴，二審維持原判。

案號： （2018）蘇05民終2030、2031號

【參考法條】

勞動(dòng)合同法

第三條　訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第五條　自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。