解除勞動(dòng)關(guān)系是否必須以書(shū)面形式進(jìn)行?

瀏覽次數：0 日期：2017-08-02

案情簡(jiǎn)介

申請人：章某

被申請人：某紡織公司

申請人章某系某紡織公司紡織車(chē)間主任。章某工作期間，某紡織公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未給其繳納社會(huì )保險費，工資以現金形式按月發(fā)放，章某在工資表上簽字確認。

2014年10月28日，公司生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)李某告知章某不用再到公司上班了，但未說(shuō)明具體原因，也未出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系決定。章某次日起到公司上班，未被允許進(jìn)廠(chǎng)區。2014年11月15日，章某與公司法定代表人金某通電話(huà)，金某在電話(huà)中確認了生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)李某的口頭解除決定。被申請人辯稱(chēng)，章某系自動(dòng)離職而非被無(wú)故辭退，公司無(wú)違法之處。

仲裁請求

請求裁決被申請人支付無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金88000元。

仲裁結果

裁決被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金88000元。

爭議焦點(diǎn)

解除勞動(dòng)關(guān)系是否必須以書(shū)面形式進(jìn)行？申請人是否已經(jīng)被被申請人解除關(guān)系？

案情評析

仲裁委在處理本案時(shí)出現了兩種不同觀(guān)點(diǎn)：

第一種觀(guān)點(diǎn)認為，解除勞動(dòng)關(guān)系應當以書(shū)面形式進(jìn)行，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)關(guān)系解除決定書(shū)，理應承擔敗訴結果。

第二種觀(guān)點(diǎn)認為，解除勞動(dòng)關(guān)系原則上應當以書(shū)面方式進(jìn)行，但勞動(dòng)者確有其他證據證明勞動(dòng)關(guān)系已被解除或用人單位認可勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除等例外情形的，也應確認勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的事實(shí)。

仲裁委經(jīng)過(guò)討論，最終采納了第二種觀(guān)點(diǎn)。理由如下：

《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第三十七條規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據此，勞動(dòng)關(guān)系解除，應以書(shū)面形式進(jìn)行。實(shí)際上，這也是實(shí)踐中較為規范的做法。

但《勞動(dòng)合同法》對一些特殊情形下勞動(dòng)關(guān)系的解除，并未嚴格強調書(shū)面形式，在實(shí)踐中造成了一定的困惑，如第三十八條第二款，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并未強調書(shū)面形式。

仲裁實(shí)踐中，如果強調必須以書(shū)面方式方可解除勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì )給那些勞動(dòng)用工管理不規范的用人單位可乘之機，他們借機不出具書(shū)面解除決定或證明，讓本已解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者無(wú)法追償解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償或違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，既不利于公平公正地解決勞動(dòng)糾紛，也不利于保護勞動(dòng)者的合法權益，更不利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規范。

具體到本案，某紡織公司雖未出具書(shū)面解除決定，但章某提交出的與公司法定代表人金某的電話(huà)錄音可以證明，某紡織公司生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)李某告知章某不用再到公司上班了，法定代表人金某也對此事知曉且未反對。且某紡織公司答辯稱(chēng)章某自動(dòng)離職，雙方對勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的意見(jiàn)一致，應確認雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。將爭議雙方無(wú)異議的事實(shí)認定為案件事實(shí)，這也是司法實(shí)踐的慣例。根據相關(guān)法律規定，由用人單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定，應由用人單位對解除的正當性負舉證責任。某紡織公司主張章某自動(dòng)離職，并未提交任何證據，其主張不能成立，應承擔支付賠償金的法律責任。

文  |  山東省濰坊市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

值班編輯  |  劉俊良

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