女職工不知道自己懷孕是否屬于“重大誤解”？

瀏覽次數：0 日期：2018-04-27

案情簡(jiǎn)介

韓某于2013年6月19日進(jìn)入某服裝公司從事人事專(zhuān)員工作。2016年6月18日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，公司提出不再與韓某續訂勞動(dòng)合同，韓某同意，雙方于當日辦理了工作移交，公司出具了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，支付了經(jīng)濟補償。2016年7月25日，韓某去某醫院檢查，醫生出具了“懷孕六周（42天）”的診斷結論，韓某以不清楚自己懷孕的情況下解除勞動(dòng)合同構成重大誤解為由，要求與公司恢復勞動(dòng)關(guān)系。公司以人事專(zhuān)員崗位已經(jīng)有新人替代為由拒絕。韓某遂申請仲裁。

爭議焦點(diǎn)

女職工不知道自己已懷孕，在勞動(dòng)合同協(xié)商解除后，可否以“重大誤解”為由反悔？

仲裁結果

對韓某的仲裁請求不予支持。

案例評析

上述焦點(diǎn)問(wèn)題可從以下幾個(gè)層面分析：

1

公司可否與懷孕女職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？

本案中，韓某認為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；第四十五條也有關(guān)于“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止”的規定，因此，用人單位不能與自己解除勞動(dòng)和終止勞動(dòng)合同。

但是，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條與第四十五條并沒(méi)有限制用人單位根據勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條之規定與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同。就本案而言，公司向韓某提出不續簽勞動(dòng)合同，這屬于公司的“要約”，韓某未提出異議，并接受了公司解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，領(lǐng)取了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，其以實(shí)際行動(dòng)對公司的“要約”進(jìn)行了“承諾”，雙方從而就勞動(dòng)合同解除事宜達成了一致，這屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條關(guān)于“雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同”的規定，公司方并無(wú)違法之處。

2

懷孕女職工在勞動(dòng)合同協(xié)商解除后可否以“重大誤解”為由反悔？

本案在庭審中，韓某提出因不知道自己懷孕才同意解除勞動(dòng)關(guān)系，認為構成重大誤解，可以要求恢復與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國民法通則》第五十九條規定，行為人對行為內容有重大誤解的，一方有權請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷(xiāo)。

最高人民法院《關(guān)于貫徹執行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（試行）第七十一條規定，行為人因為行為的性質(zhì)、對方當事人、標的物的品種、質(zhì)量、規格和數量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認定為重大誤解。

就本案而言，公司依法支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，韓某也接受了該經(jīng)濟補償，說(shuō)明韓某對終止勞動(dòng)合同的法律后果是明知的，不存在重大誤解。韓某的錯誤認識僅僅指向對自身是否懷孕這一事實(shí)，不屬于上述司法解釋所規定的“重大誤解”類(lèi)型。而且，現實(shí)生活中，女職工因為懷孕而主動(dòng)辭職，安心在家休養的情況也不在少數。因此，即使韓某是在勞動(dòng)關(guān)系存續期間懷孕，也不能必然推斷出其同意終止勞動(dòng)合同屬于重大誤解。故本案也不能適用“重大誤解”要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。