助力南山選才用人，破解現場(chǎng)面試難題

瀏覽次數：0 日期：2020-04-14

助力南山選才用人，破解現場(chǎng)面試難題

4月11日，由濟南邦得人力資源有限公司組織的濟南市南部山區管理委員會(huì )招聘勞務(wù)派遣人員面試工作在南山實(shí)驗小學(xué)如期進(jìn)行。

自年初疫情爆發(fā)以來(lái)，各地現場(chǎng)面試工作基本處于停滯狀態(tài)，用人單位多采用線(xiàn)上面試的方式招聘所需人才。由于崗位性質(zhì)，南山管委會(huì )要對此次招聘的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行全面了解和考查，選撥合適的優(yōu)秀人才推動(dòng)南山的高質(zhì)量發(fā)展，但線(xiàn)上面試的局限性無(wú)法達到這一要求。

在了解南山管委會(huì )的用人難題后，邦得公司積極研究可行性方案，大膽創(chuàng )新現場(chǎng)面試模式，多措并舉優(yōu)化面試流程，讓疫情防控工作貫穿于面試的各個(gè)環(huán)節，做到疫情防控和面試選才兩不誤，讓現場(chǎng)面試的“難題”不再難：

第一，使用人工語(yǔ)音播報的方式，在考生等待入場(chǎng)時(shí)，時(shí)刻提醒并嚴格要求考生前后間隔1米，保持在安全距離以上，依次進(jìn)入。

第二，實(shí)施全面的防控消毒工作，考生入場(chǎng)前，要先后進(jìn)入“手消毒區”、“足底消毒區”、“消毒干燥區”等區域進(jìn)行全方位消毒。

第三，采用最新的AI測溫通行系統，考生消毒結束后，進(jìn)入指定的防疫點(diǎn)進(jìn)行體溫測量，通行系統可快速識別考生體溫，既節省時(shí)間，又能避免人工測量帶來(lái)的誤差。

第四，運用四個(gè)“5分鐘”，合理安排面試流程，考生進(jìn)入考場(chǎng)后，5分鐘候考，5分鐘備考，5分鐘面試，5分鐘面談，面談結束后立即離場(chǎng)，最大限度防止人員接觸和聚集。

第五，所有考生和工作人員全程佩戴口罩，除進(jìn)行消毒和體溫檢測外，所有參加面試的考生還需進(jìn)行健康證明檢查，符合條件后方可進(jìn)入考場(chǎng)。

此次面試，經(jīng)過(guò)網(wǎng)上報名、資格審查、健康檢測等流程，共有73名考生參加，面試工作在緊張有序中取得了圓滿(mǎn)成功。

城市的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀人才隊伍的支撐。疫情防控期間，邦得公司將繼續堅持“不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng )造客戶(hù)終身價(jià)值”的質(zhì)量方針，利用自身優(yōu)勢為用人單位選撥優(yōu)秀人才，高質(zhì)量開(kāi)展人力資源服務(wù)，為經(jīng)濟社會(huì )的復蘇發(fā)展貢獻邦得力量。

衷心感謝南山管委會(huì )、南山實(shí)驗小學(xué)的大力支持！ 

面試面談現場(chǎng)