【疫情防控知識普及】疫情防控期間，勞動(dòng)用工相關(guān)政策10個(gè)問(wèn)答

瀏覽次數：0 日期：2020-02-03

疫情防控期間，勞動(dòng)用工相關(guān)政策10個(gè)問(wèn)答

近日，為做好新冠肺炎疫情防控工作，人社廳及省、市人社部門(mén)均發(fā)布了相關(guān)通告，決定延后假期及復工復學(xué)，圍繞著(zhù)相關(guān)政策昨日我們也推文對此做了解讀，但后臺留言咨詢(xún)的朋友仍然非常多，今日就大家最為關(guān)心的涉及休假調整、工資支付、勞動(dòng)合同處置等問(wèn)題，整理如下若干問(wèn)答，供大家參考。

1、疫情防控期間，受疫情影響的職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同如何處置？

答：凡是在隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。職工在隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

2、疫情防控期間，因疫情影響導致職工不能正常勞動(dòng)的，其工資報酬如何支付？

答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

3、延長(cháng)春節假期（以下均指“1月31日至2月2日”期間）和延遲復工（以下均指“2月3日至2月9日”期間）是強制的嗎？

答：本次延長(cháng)春節假期和延遲復工的決定是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無(wú)特殊情形，企業(yè)應當執行。各級相關(guān)部門(mén)將加強對企業(yè)開(kāi)工監測，一經(jīng)發(fā)現有提前復工苗頭或開(kāi)工的，會(huì )在當地政府領(lǐng)導下堅決迅速予以糾正和制止，并指導企業(yè)妥善安排好職工生活，維護好職工合法權益。勞動(dòng)保障監察舉報投訴電話(huà)也會(huì )24小時(shí)保持暢通，并做好勞動(dòng)者舉報投訴事項的解釋和處理工作。

4、延長(cháng)春節假期的天數屬于何種假期性質(zhì)？

答：本次延長(cháng)假期不屬于法定節假日和周休息日，而是因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對全體公民的假期。

5、延長(cháng)春節假期期間員工正常上班的，能否按加班處理？

答：本次增加的3天假期屬于國家臨時(shí)增加假期的情形，企業(yè)執行標準工時(shí)制的，因工作需要安排職工工作的，應支付職工工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。企業(yè)執行綜合計算工時(shí)制的，則酌減相應的應出勤小時(shí)數。

6、延長(cháng)春節假期能否可用帶薪年休假進(jìn)行抵充？

答：如前所述，由于系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，企業(yè)在未作事先安排的情況下不得單方對職工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，亦不能按照其他假期如事假進(jìn)行處理。

7、延長(cháng)春節假期期間工資如何支付？

答：由于國家統一延長(cháng)春節假期，如無(wú)其他缺勤，2020年1月和2月工資應正常發(fā)放，不得作相應的扣減。

8、延長(cháng)春節假期期間，企業(yè)通知職工提前返崗，職工拒絕可否作違紀處理？

答：由于國家統一延長(cháng)春節假期，如安排職工返崗應比照周休息日加班處理，根據《勞動(dòng)法》規定，加班應獲得工會(huì )或勞動(dòng)者同意，不得強制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫務(wù)人員除外。職工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。

9、2020年多放假，全年月平均工作天數、月計薪天數是否應調整？

答：根據原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規定，全年月平均工作日為：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數為：（365天-104天）÷12月=21.75天。上述計算方式具有法定性，不應進(jìn)行調整。

10、延遲復工期間，企業(yè)職工工資報酬如何支付？

對因延遲復工而停工停產(chǎn)企業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(cháng)三十日）的，應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當地最低工資標準；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。 

對因行業(yè)特殊而正常生產(chǎn)企業(yè)，職工正常提供勞動(dòng)的，企業(yè)按正常工作的工資向職工發(fā)放工資報酬。