400多HR參會(huì )，首屆“泉城HR嘉年華”企業(yè)賦能峰會(huì )舉行

瀏覽次數：0 日期：2019-11-29

為充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園服務(wù)產(chǎn)業(yè)效應，助推企業(yè)快速度、高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)轉型升級，11月29日，由濟南高新區社會(huì )事務(wù)局主辦，濟南高新國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園承辦的首屆“泉城HR嘉年華”企業(yè)賦能峰會(huì )在濟南高新區舉行，吸引了各行各業(yè)的400余名HR參會(huì )。

近年來(lái)濟南高新區深化改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，區內各類(lèi)實(shí)體量激增，經(jīng)濟迎來(lái)跨越式發(fā)展，產(chǎn)生轉型升級速度加快，在這一趨勢下，各行業(yè)對于人力資源服務(wù)需求的數量和質(zhì)量逐步提升。濟南高新區因需而動(dòng)，通過(guò)搭建各行業(yè)和人力資源服務(wù)行業(yè)之間溝通交流的平臺，幫助企業(yè)解決人力資源方面的問(wèn)題，濟南高新國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在這一前提下應運而生。 作為濟南高新國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開(kāi)園一周年的系列活動(dòng)，首屆“泉城HR嘉年華”企業(yè)賦能峰會(huì )以“賦能人力、蝶變發(fā)展”為主題，邀請國內人力資源行業(yè)知名專(zhuān)家、學(xué)者、優(yōu)秀企業(yè)高管、精英等近500人匯聚一堂，各抒己見(jiàn)、建言獻策，按照人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史沿革，深入分析當前人力資源行業(yè)與人力資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢，為與會(huì )的各家企業(yè)提供了系統專(zhuān)業(yè)的人力資源與人力資本解決方案。

峰會(huì )上，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授劉昕，博爾捷集團創(chuàng )始人、董事長(cháng)、總裁侯正宇，浪潮集團副總裁、人力資源部總經(jīng)理劉偉華，原任仕達中國區董事總經(jīng)理、原上海人才服務(wù)服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)王桂生，北京北森云計算股份有限公司人才管理事業(yè)部NSG全國負責人王丹丹，上海外服睿居企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理鄭桂明等國內知名學(xué)者、精英聚焦人力資源發(fā)展趨勢，分享人力資源研究成果。 近年來(lái)，在有關(guān)國家部委和山東省、濟南市的關(guān)心指導下，濟南高新區率先在全省乃至全國提出了以人才評估定價(jià)為核心，以“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”為主體的多維協(xié)同人力資本服務(wù)體系的創(chuàng )新模式，依托產(chǎn)業(yè)園形成的人力資源全業(yè)態(tài)全覆蓋的生態(tài)鏈條，產(chǎn)業(yè)園形成了人力資源與人力資本雙業(yè)共進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的獨特局面，正加速我省乃至全國的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展升級換代、提質(zhì)增效。

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高新區人力資源需求和產(chǎn)業(yè)技能人才調研成果對外發(fā)布

為理清高新區產(chǎn)業(yè)技能人才類(lèi)目及人力資源服務(wù)需求現狀、更好的為企業(yè)提供人力資源配套支持和服務(wù)，有針對性設計和制定相關(guān)政策，幫助企業(yè)解決引進(jìn)人才及人力資源服務(wù)方面的問(wèn)題，今年初，由濟南高新區社會(huì )事務(wù)局主持，在全區范圍開(kāi)展為期半年的產(chǎn)業(yè)技能人才及人力資源服務(wù)需求調查活動(dòng)。 在本次峰會(huì )中，濟南高新區人力資源需求和產(chǎn)業(yè)技能人才調研成果對外發(fā)布。據悉，本次調研選取了濟南高新區8個(gè)產(chǎn)業(yè)園區內具有代表性特點(diǎn)的規模以上企業(yè)208家，以線(xiàn)上填報調研問(wèn)卷的形式進(jìn)行信息抓取，并抽取其中的89家進(jìn)行線(xiàn)下走訪(fǎng)和交流，深入了解各企業(yè)對人力資源服務(wù)的關(guān)鍵需求。這一成果的發(fā)布將為高新區下一步工作的開(kāi)展提供依據，同時(shí)更為直觀(guān)的為參會(huì )企業(yè)理清了思路，明確了管理方向。 根據調研報告，目前，濟南高新區市場(chǎng)主體已達7.4萬(wàn)余家，近三年來(lái)年均就業(yè)人數達到2.8萬(wàn)人，今年有望突破3萬(wàn)人。企業(yè)用工人才學(xué)歷結構中，本科學(xué)歷及以上占比49%，企業(yè)用工年齡25-35歲的占比超過(guò)60%，月薪1萬(wàn)及以上的占比26.3%；企業(yè)需求崗位排名第一是計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子等行業(yè)。 濟南高新區社會(huì )事務(wù)局副局長(cháng)朱申樂(lè )介紹，從調研報告中可以看出，高新區企業(yè)用工年齡基本是35歲以下，這跟我們看到的高新區有很多年輕從業(yè)者是相符合的，“企業(yè)要重視其招募的這些年輕員工，在培養通道上助力，才能留住人才；同時(shí)對35歲以上的低技能人才，政府要加大技能培訓，可以讓其在靈活崗位或服務(wù)崗位上發(fā)揮作用?！?nbsp;