關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕479號）

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關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病

或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞部發(fā)〔1994〕479號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），上海市社會(huì )保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動(dòng)用工制度改革需要，保護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫療期限的規定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

一九九四年十二月一日

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

第五條 企業(yè)職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按照有關(guān)規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

醫療期與實(shí)際工作年限和在本單位工作年限對照表